为帮助学生深入了解航天国防单位招聘特点，提升求职竞争力，近日，学院开展“智胜AI面试，直通航天国防”专题指导活动。贵州航天林泉电机有限公司人力资源部副部长祝冠宇担任主讲。

讲座中，祝冠宇结合人力资源工作经验，围绕国防单位的选人标准和招聘流程展开讲解。他指出，国防单位在关注专业能力和科研经历的同时，也重视政治素质、家国情怀、团队协作以及职业稳定性。同学们应提前了解目标单位和岗位需求，有针对性地展示自身优势。

针对同学们普遍关注的AI面试，祝冠宇从回答内容、语言表达、视觉表现和逻辑结构等方面介绍了考察重点，并结合案例讲解STAR答题法。他建议，同学们提前梳理个人经历，用具体行动和实际成果增强回答的真实性和说服力。

在简历与线下面试指导环节，祝冠宇强调，简历应突出“人岗匹配”，清晰呈现个人在科研项目中的角色、行动和成果，同时严格遵守保密要求。面对专业面试和综合面试，则应做好项目复盘，深入了解目标单位，并围绕求职动机和职业规划进行充分准备。

在互动交流环节，同学们结合自身求职困惑积极提问。关于“AI面试是否会在求职中起决定性作用”，祝冠宇表示，AI面试主要依据岗位胜任力模型进行初步评估，其结果通常还会与在线测评、专业面试和综合面试等环节相互印证。因此，同学们既要认真准备AI面试，也不必过度紧张，应保持表达真实、逻辑清晰和前后一致。针对简历筛选、岗位选择等问题，他也逐一进行了细致解答，现场交流气氛热烈。

本次活动将招聘流程解析、案例讲解与互动答疑相结合，帮助同学们进一步厘清了国防单位求职准备思路。未来，航天学院将持续开展更具针对性的就业指导活动，为学生成长成才和高质量就业提供有力支持。